Certifikáty nestačí. V IT vyhrává lidskost a hlad po růstu, říká IT recruiter „Vesly“

Michal Veselík, kterému v TITANS říkáme Vesly, je s námi už dva roky. Startoval jako čistý nováček v recruitmentu – a dnes je členem našeho interního Next Gen programu pro talenty, kteří mají našlápnuto měnit hru. Jako recruiter má čich na silné kandidáty, zároveň umí firmám ukázat, co nebo kdo jejich týmu nejvíc chybí. Věří, že největší superpower v IT není počet certifikátů, ale schopnost učit se, růst a být lidský.

Co se změnilo na trhu, v čem někteří kandidáti chybují a proč si před pohovory hrát role jako na dramaťáku? Vesly říká věci na rovinu – tak, jak je máme v TITANS rádi.

Q&A s Veslym

Michale, jak dnes vypadá IT trh? Je těžší najít ideálního kandidáta než dřív?
Rozhodně. Trh se za poslední dobu změnil – firmy si víc vybírají a ajťáci to pořád ne úplně reflektují. Měli období, kdy jim leželo víc nabídek u nohou, ale dnes to není taková divočina. Často mají vysoké nároky na plat i přidanou hodnotu projektů, chtějí se realizovat, hledají smysl. Prostředí, kde se máš držet neměnných pravidel, pro ně není sexy. Chtějí tvořit, ovlivňovat, být součástí něčeho, co má přesah.

Co dnes dělá z vývojáře opravdu seniorského kandidáta?
Nestačí mít 7 let praxe. Když děláš 7 let s verzí technologie, která je dneska tři roky pozadu, nemůžeš čekat, že tě všichni budou brát jako top seniora. Senior není jen o čase, ale o tom, jak moc držíš krok s dobou. Učíš se? Posouváš se? Pak jo. Ale pokud jedeš pořád jeden a ten samý postup, zastaráváš rychleji, než si myslíš.

Co podle tebe nejvíc sráží šance technicky dobrých lidí?
Slabé softskilly. Neumí se prodat. Hodně často chybí příprava – neznají firmu, neptají se, neukazují zájem. A přitom by právě tohle mohlo rozhodnout. Paradox je, že firmy chtějí proaktivní lidi, ale zároveň nechtějí, aby jim ti lidi do všeho mluvili. Je to jemná rovnováha. A nejčastější důvod, proč technicky výborný člověk neprojde pohovorem? Nepřipravenost a neschopnost prodat svůj přístup.

Co radíš kandidátům, kteří jsou skvělí technicky, ale slabší v komunikaci?
Děláme spolu roleplay – simulaci pohovoru. Nejde o to naučit se text nazpaměť, ale pochopit, jak mluvit o sobě. Proč jsem tu technologii použil? Jak přemýšlím? Co mě na tom baví? Učím je ptát se, ukázat zájem. Pomáhá i napsat si vlastní otázky, nahlas si zkusit formulovat odpovědi. A hlavně – jít na pohovor s tím, že je to rozhovor, ne výslech.

Jak vnímáš talent v IT?
Talent není jen to, že ti to v hlavě pálí. Je to o přístupu. Talentovaný člověk je ten, kdo je zvědavý, otevřený, má chuť se učit, zkouší nový věci. Klidně může být pomalejší, ale má ten drive. To je dlouhodobě silnější než někdo, kdo jede už roky na autopilota a odmítá vystoupit ze zóny komfortu. Takoví lidi nakonec doženou všechny ty „premianty“.

Máš srovnání díky programu Next Gen – jak ti to pomáhá růst jako recruiterovi?
Obrovsky. Díky tomu programu jsem se dostal k rozhodovacím procesům ve firmě, potkávám se s lidmi z vedení, učím se chápat, jak funguje firma jako celek. Už se nevnímám jako někdo, kdo jen hledá lidi – ale jako někdo, kdo jim pomáhá najít správnou cestu. Získal jsem větší jistotu – nebojím se říct kandidátovi, že jeho představa je mimo. A vím, jak to udělat tak, aby to bylo fér.

Co je tvoje „superpower“?
Empatie. Umím rychle poznat, v čem je člověk silnej, i když si to sám neuvědomuje. Umím pracovat s různými typy osobností, sladit se s nimi přirozeně, bez přetvářky. A taky mě fakt baví lidi. Různorodost, pohledy, příběhy. To mě žene dopředu.

Co tě na práci v IT recruitmentu nejvíc baví?
Ten svět je nekonečně zajímavý. Každý den se naučím něco nového – o technologiích, firmách, i o lidech. Dřív jsem si rozjel maximálně prohlížeč nebo nějakou hru. Teď dokážu vést konverzaci s cloud architektem nebo data scientistem. A to mě fakt baví. Je to obor s budoucností, a jsem rád, že v něm můžu růst.

A co bys vzkázal freelancerům a firmám, co tohle čtou?
Přestaňme se držet černobílých očekávání. Freelancere, připrav se, buď otevřený. Firmo, dej prostor. Hledejme fit, ne ideál z tabulky. Všechno je to o lidech. A když se obě strany chtějí potkat, dají se dělat velké věci.

Chceš si s Veslym popovídat o nových příležitostech nebo tě zajímá, co se teď v IT řeší? Ozvi se mu na LinkedIn nebo na e-mail.