Titán Šimon Dvořák mluví v rozhovoru o saturovaném IT trhu nebo o tom, jak umělá inteligence změnila nábor.
Šimon je v TITANS dva roky a znalci interního folkloru vědí, že jde o našeho nejstručnějšího Titána. Každé slovo si poctivě promyslí, nic neokecává, nic nepřifukuje. Jde přímo k věci, má pro kandidáty připravené strukturované informace i detailní přehled o pozici, na kterou se hlásí.
Dnes už není „jen“ recruitment konzultant – stal se neplánovaným specialistou na interní systémy a propojení procesů mezi českým a slovenským titánským týmem. A taky má velmi konkrétní názor na to, jak se mění IT trh a co dnes rozhoduje o tom, kdo získá kvalitního IT profíka dřív než konkurence.
Jak ses vlastně dostal k tomu, že mluvíš do systémů a procesů mezi Čechy a Slováky?
Ze začátku jsem jen kritizoval. Poctivě a vytrvale (smích). Ale dokud jsem ty procesy neviděl zevnitř, tak jsem tím nikomu nepomáhal. Dneska už vím, jak fungují, a mám i možnost je ovlivnit – hlavně náš interní CRM systém. Na schůzkách mám možnost mluvit za nás všechny o tom, co vidíme ke zlepšení a jaké jsou možnosti. Titánská databáze má teď přes 32 000 kontaktů a rozvíjet ji mi dává velký smysl. Dokážeme díky ní dodat klientům relevantní kandidáty v řádu dnů, máme o specialistech aktuální informace, protože jsme s nimi průběžně v kontaktu.
Jak se podle tebe změnil IT trh za poslední tři roky?
Je větší saturace lidí se zkušenostmi a zároveň se snaží naskočit hromada juniorů. Jenže příležitostí není tolik, takže konkurence je větší. Trh teď spíš stagnuje. A zároveň máme díky AI rychlejší nástroje, takže recruitment se dá dělat efektivněji.
Jak konkrétně ti AI pomáhá v každodenní práci?
Shrnuje mi poznámky, vymýšlí screenovací otázky, pomáhá s job descriptions i s repetetivními a administrativnimi tasky. Díky tomu mám víc prostoru na reálnou komunikaci s kandidáty – být k nim otevřený a vysvětlit jim, proč se na pozici hodí, nebo ne. A také s nimi být v kontaktu i když už je smlouva podepsaná a chystají se nastoupit, nebo už začali a pouštějí se do spolupráce s novým týmem.
Je tedy dnes pro IT specialisty těžší najít práci než před pár lety?
Určitě. Konkurence je větší a trh spíš stagnuje, co se týče počtu volných pozic. Firmy mají hodně lidí a víc vybírají. Pro dobré kandidáty místo je – jen je nutné na sobě pracovat.
Když chceš získat kvalitního člověka pro svého klienta, na co slyší? Co musí být v nabídce?
Musí tam být přesné informace. Žádné okecávání kolem. Vyplatí se rovnou dát informace na stůl – peníze, benefity a časové podmínky. Co se týče firemní kultury – každý řekne: „Jsme mladý kolektiv, máme tu teambuildingy”. Jak se kdo ve firmě bude lidsky cítit, většinou navnímá osobně při pohovoru.
Kdyby ti bylo dvacet, přišel by ti dobrý nápad jít studovat IT?
Určitě. Pro šikovné juniory, kteří jsou odhodlaní a nemyslí si, že na ně čeká full stack pozice za 80 000 po prvním kurzu, vždycky bude místo. Lidi, co vytrvají a jsou ochotní tomu věnovat čas a studium, se o sebe nemusí bát, naopak.
Máš nějaké oblíbené typy rolí?
Poslední dobou mě baví datové pozice (a AI) – datoví inženýři a podobně. Jsou teď hodně aktuální a témata kolem nich jsou zajímavá.
Máš nějaký úlovek, na který jsi letos hrdý?
Power Apps inženýr. Dlouho jsme nikoho vhodného neměli. Pak jsem narazil na kandidáta, se kterým jsem se spojil, a hned jsem věděl, že to bude fit – mladý, zkušený, věcný. Do dvou dnů měl pohovor, do týdne nabídku a za pár týdnů nastoupil.
Proč vlastně děláš recruitment? Co tě na tom baví?
Baví mě spojování lidí s pozicemi a ten svět IT – i když sám nejsem IT specialista, tak se aspoň z této strany dozvídám, jak věci fungují. Je dobré, když můžeš někomu pomoct najít práci snů. Stalo se mi to víckrát, že jsem lidem docela změnil pracovní život. To je příjemný.
A proč sis vybral zrovna TITANS a zůstáváš tu?
Baví mě, jak tady fungujeme v týmu, baví mě firemní kultura a způsob, jakým tu práci děláme – myslím, že ji děláme kvalitně a s morálním kompasem. Lidem nevěšíme bulíky na nos, jsme přímí.
