V TITANS sice lovíme hlavně mediorní a seniorní IT ligu, ale nenecháváme si ujít ani to, co se děje na startovní čáře. IT trh je totiž spojená nádoba. Každý zapálený junior, který na sobě dnes maká, je za pár let přesně ten nedostatkový senior, o kterého se firmy poperou v první linii. Zkrátka se staráme o to, aby měl kdo zachraňovat IT projekty ve firmách i v budoucnu.
Rádi proto sledujeme trendy v IT vzdělávání a motivaci lidí, kteří se pro tenhle obor rozhodli i v době, kdy na nás z každého rohu vyskakuje strašák jménem AI. Dává nám to nadhled. O tom, jak se mění nároky firem na senioritu, které obory mají reálnou budoucnost a jak s tím vším (ne)hýbe umělá inteligence, jsme si nedávno u kafe popovídali s Ondřejem Kamarýtem z IT akademie Coders Lab. Za TITANS u toho byl recruiter Michal Veselík.
Co zajímavého jsme zjistili, když jsme spojili aktuální zkušenosti TITANS a Coders Lab, která má za více než 10 let po celé Evropě na kontě přes 10 000 absolventů napříč IT obory a tisíce úspěšně rekvalifikovaných studentů u nás v Česku?
Útlum povrchních kurzů a návrat k hybridnímu modelu
Náborové kampaně slibující stoprocentní práci z domova a vysoké platy hned po absolvování dvacetihodinového kurzu ztratily na síle. Trh se v tomto ohledu pročistil a ukazuje jednoduché trendy:
Konec „rychloakce“: Z trhu postupně mizí subjekty, které nabízely nereálné výsledky. Skutečná změna kariéry nebo prohloubení kvalifikace vyžaduje měsíce systematické práce.
Ústup full remote: Zatímco během pandemie a rok dva po ní fungovala na dálku většina IT projektů, dnes je stoprocentní práce z domova pro začínající specialisty téměř nedostupná.
Návrat do kanceláří: České firmy standardně vyžadují hybridní model, nejčastěji dva až tři dny v kanceláři týdně. Plná práce na dálku zůstává výsadou mezinárodních týmů nebo seniorů s velmi specifickou expertizou.
Seniorita už není jen o letech praxe v životopise
Dlouhá léta praxe v jednom jazyce už automaticky nezaručují úspěch na pohovoru. Zaměstnavatelé stále častěji vyžadují technologický i oborový přesah. „Už neplatí, že do bankovního sektoru automaticky nastoupí vývojář jen proto, že deset let programoval v Javě pro automotive,“ vysvětluje recruiter TITANS Michal Veselík. „Firmy hledají komplexnost – schopnost komunikovat, konzultantský přístup k řešení problémů a přesah do souvisejících technologií.“
V praxi to znamená vyšší nároky na rozvoj dovedností než dřív. Například:
Pro vývojáře: Od backendových specialistů se čím dál častěji očekává, že budou rozumět alespoň základům frontendu.
Pro testery: Samotné manuální testování jako dlouhodobá stanice nestačí, trh žádá posun k automatizaci.
Že takový rozvoj dává smysl i finančně, ukazuje příklad z praxe Coders Lab. „Manuální tester s roční praxí a platem kolem 60 000 Kč si díky náročnému kurzu automatizovaného testování rozšířil kvalifikaci a získal kontrakt na 100 000 Kč u společnosti, kde úspěšně působí dodnes,“ říká Ondřej Kamaryt.
AI jako dovednost, nikoli jako samostatná pozice
Kolem umělé inteligence panuje silný mediální zájem. Už v jednom z článků o datech v titánské databázi jsme však nedávno psali, že realita firemních projektů je pragmatičtější a projekty zaměřené na AI tvoří jen nízké procento toho, co firmy potřebují obsadit. Potvrzují to i v CodersLab: vzdělávací kurzy zaměřené čistě na AI tvoří přibližně 3 % z celkového objemu:
Tato čísla mají racionální důvod:
Limity „vibe codingu“: Trh nežádá lidi bez technického základu, kteří generují kód pouze pomocí promptů. Tento přístup naráží na limity v oblasti kybernetické bezpečnosti a systémové architektury.
AI jako nová feature: AI se nestává samostatnou profesí pro začátečníky, ale spíše povinnou výbavou zkušených specialistů. Firmy se při pohovorech stále častěji ptají, jak efektivně dokáže kandidát AI nástroje využívat k urychlení a zabezpečení své standardní práce.
Současný IT trh přeje specialistům, kteří kombinují technické znalosti s ochotou se neustále vzdělávat a přizpůsobovat. Proto v TITANS pomáháme firmy právě s takovými lidmi propojovat.
V příštím článku se podíváme na to, proč úspěšným rekvalifikacím dnes dominují čtyřicátníci, vysokoškoláci a ženy a jakou nečekanou přidanou hodnotu tito lidé z jiných profesí firmám přinášejí.
