Kačka začínala jako recepční v bezpečnostní agentuře. Dnes v TITANS hledá IT experty pro banky, telco i konzultačky – a nedělá to stylem „zasypu je CVčky a ono se něco chytí“. Každý projekt bere jako hodinářskou práci, kde se počítá každý detail. Díky tomu umí už při prvním kontaktu kandidátovi dát tolik informací, že to ocení mnohem víc než běžný telefonát od jiné agentury. A výsledky? Rekordní obsazení pozice za čtyři dny a kandidáti, kteří se jí ozývají znovu jen proto, aby řekli, že jsou spokojení.
Jak ses dostala k recruitingu?
„Úplnou náhodou. V roce 2018 jsem se přestěhovala do Prahy a nastoupila do bezpečnostní agentury jako recepční. Občas jsem pomáhala recruiterům s jednoduchými věcmi. Pak jedna recruiterka skončila a šéf se mě zeptal, jestli to nechci zkusit. Naučila jsem se pracovat s CV a inzeráty a začala hledat lidi třeba do průmyslových areálů.“
Máš ze svých profesních začátků nějakou vtipnou historku?
„Večer před jedním výběrkem formou assessment centra jsem si s kamarádkou hrála s nastavením automatizací v iPhonu. Prostě aby telefon něco udělal, když se dá do nabíječky. Ona mi tam něco nastavila a já na to do druhého dne úplně zapomněla. Ráno jsem připravila zasedačku, kandidáti se začali scházet. Dvě minuty před začátkem jsem si zapojila mobil do nabíječky a na celou místnost se ozvalo: ‚Siri, jsem nejlepší!‘ Myslím, že to všem hezky odlehčilo nervózní atmosféru.“
Jaký je rozdíl mezi hledáním securiťáků a IT specialistů?
„Úplně jiná liga. Dnes pracuji převážně z domova a hledám experty pro banky, telco nebo konzultačky. Není to jen o tom, najít někoho s danými dovednostmi. Jde o to pochopit kontext; tým, typ spolupráce, specifické požadavky a někdy i náročné situace.“
Jak ti v tom pomáhá spolupráce se sales?
„Hodně. Na 95 % dostávám perfektně popsané projekty, nejen technické požadavky, ale i širší kontext byznysu a týmu. To je obrovská výhoda. Kandidát dostane kvalitní balík informací už při prvním kontaktu a to se mu líbí. Často mi řekne, že od konkurence tyhle detaily nedostal.“
Tvůj nejrychlejší placement?
„Čtyři dny. Byla to role pro jednoho z našich top klientů. Patrik ze sales týmu mi řekl, že máme málo času. Dva dny jsem jen hledala a volala, až jsem našla kandidátku, která splňovala vše, mohla nastoupit hned a sedla i lidsky. Čtvrtý den měla nabídku. Nebylo to štěstí, byl to fokus a tvrdá práce.“
Jaká je tvoje silná stránka?
„Nebojím se těžkých věcí. Když přijde složitý úkol, radši ho udělám hned, než bych nad tím přemýšlela. Jsem tvrdohlavá a když se do něčeho zakousnu, nepustím to, dokud to není hotové.“
Stalo se ti, že tě kandidát upřednostnil před konkurencí?
„Ano, několikrát. Řekli mi, že jsem jim byla sympatičtější a dala jsem jim lepší informace o projektu. To je přesně to, co dělá rozdíl, kvalita informací a individuální přístup.“
Máš i zpětnou vazbu od lidí, které jsi umístila?
„Stává se mi, že se mi kandidáti ozývají opakovaně. Ne, že by hned chtěli měnit práci, ale rádi mi napíšou, jak se jim na projektu líbí. Často poděkují za super práci a z toho mám fakt radost.“
Za každým rychlým placementem nestojí jen recruiter, ale i sales.
Přečtěte si rozhovor s Patrikem a zjistěte, jak vypadá nábor očima našeho sales.
Titánů, kteří se
k nám přidali
Klientů, kterým
jsme pomohli
Úspěšně dodaných
man-days
