Proč v naší 30 000+ databázi dominuje EU a co to znamená pro váš projekt?

V prvním díle série o titánské databázi kontaktů jsme si ukázali, že český IT trh dospěl a už nehledá „jen kód“, ale procesní kvalitu. Dnes se podíváme na naši databázi z jiného úhlu – geografického.

Když v TITANS mluvíme o „živém organismu“ databáze, nemyslíme tím jen čísla v tabulce. Myslíme tím unikátní mix talentů, které pro naše klienty pečlivě filtrujeme a aktualizujeme. Aktuálně čítá naše síť přes 34 000 prověřených specialistů a její složení odpovídá na jednu z častých otázek dneška: Jak moc je IT hiring v roce 2026 skutečně globální?

Lokální srdce s evropským pasem

Digitalizace sice nezná hranice, ale hiring v praxi zůstává stále do značné míry lokální záležitostí. Naše data ukazují jasnou dominanci:

• Česko: 18 078 specialistů (52,5 %)
• Slovensko: 14 027 specialistů (40,7 %)

Dohromady tvoří Češi a Slováci přes 93 % naší sítě. Proč je to důležité? I v době remote práce hraje kulturní kompatibilita, jazyková blízkost a podobné pracovní návyky zásadní roli. Hybridní modely spolupráce, které jsou dnes standardem, tuto regionální koncentraci jen potvrzují – firmy chtějí lidi, kteří mohou jednou za čas přijet na workshop nebo společný teambuilding bez nutnosti řešit časová pásma.

Síla EU: 98,5 % kandidátů bez administrativních bariér

Nejzajímavější pohled se ale naskytne, když se podíváme na databázi jako na celek v rámci Evropské unie. Plných 98,5 % našich kontaktů pochází ze zemí EU.

To je pro firmy obrovská strategická výhoda. Proč?

1. Legislativní lehkost: Žádná víza, žádná pracovní povolení, minimální administrativa.
2. Mobilita: Expert z Polska nebo Estonska může na projektu začít prakticky okamžitě.
3. Standardy: Shoda v ochraně dat (GDPR), duševního vlastnictví a právních rámců.

Svět za hranicemi a vysoká škola hiringu

Zbytek naší databáze (zhruba 1,5 %) tvoří specialisté mimo EU – nejčastěji z Ukrajiny, Balkánu nebo Indie. Ačkoliv jde o menšinu, jedná se o nesmírně žádané experty. Právě zde se ale láme chleba v efektivitě recruitmentu. Vyšší administrativní bariéry a specifika lokálních trhů znamenají, že u těchto kandidátů potřebujete mít procesy vyladěné na maximum. I s tím vám ale umíme v TITANS pomoct.

Co to vše znamená pro vaši hiring strategii?

Z pohledu sales manažerů TITANS stačí nastavit několik principů:

• Pracujte s širším poolem: Pokud trváte na kandidátovi z konkrétního města, dobrovolně se připravujete o špičkové talenty z regionu, kteří jsou na dosah ruky (a legislativy).
• Remote jako standard: Schopnost řídit lidi na dálku už není jen benefit, je to nutná konkurenční výhoda, zvlášť pokud hledáte hůře dostupné specializace.
• Mindset je víc než národnost: Jazyková vybavenost a mindset jsou dnes často důležitější než to, odkud specialista posílá své řádky kódu.

Budoucnost je v mobilitě

Český IT trh je sice lokálně velmi silný a stabilní, ale zároveň se čím dál více otevírá světu. Talent mobility – tedy schopnost hladce integrovat experty z různých koutů Evropy i světa – bude klíčovým tématem dalších let.

V TITANS tuto mobilitu žijeme každý den. Máte otevřenou pozici, na kterou „místní“ nestačí? Ozvěte se nám, v našich 34 000 kontaktech už ten správný talent pravděpodobně máme.

V příštím díle naší série se podíváme na to, v jakých segmentech trhu se titáni nejčastěji pohybují a co to vypovídá o stabilitě českého byznysu.