V minulém článku o realitě rekvalifikačních IT kurzů jsme bourali mýty o rychlých školeních a pohádkových platech na počkání. Spolu s Ondřejem Kamarytem z IT akademie Coders Lab a titánským recruiterem Michalem Veselíkem jsme chtěli ukázat, jak vypadá realita uplatnění studentů IT akademie v praxi. Mimo jiné, proč éra full remote pro začátečníky skončila a proč samotné roky praxe už dnes seniorům nestačí. IT trh ale v TITANS s oblibou přirovnáváme k živému ekosystému, který netvoří jen technologie, ale hlavně lidé.
Kdo jsou ti, kteří se rozhodnou otočit svůj profesní život o 180 stupňů a zamíří do IT? Data z kurzů Coders Lab ukazují realitu, ve které hrají hlavní roli čtyřicátníci, vysokoškoláci, ženy a celkově lidé s velkou životní zkušeností v různých oborech, která pak má ve spojení s novým vzděláním vysokou hodnotu.
Čtyřicítka na krku, jde se studovat
IT rozhodně už dávno není uzavřený klub pro čerstvé absolventy technických univerzit.
Věk je jen číslo: Věk studentů, kteří přicházejí do dlouhodobých kurzů Coders Lab, má medián okolo 40 let. „Čtyřicetiletí studenti nás dnes vůbec nepřekvapují. Naopak. Často jsou disciplinovanější než mladší účastníci, přesně vědí, proč změnu dělají, a rekvalifikaci berou jako investici do dalších dvaceti let své kariéry,“ říká Kamarýt.
Veterán v kurzu: Nejstaršímu studentovi, který se rozhodl pro kompletní rekvalifikaci, bylo 72 let. Vybral si manuální testování a podle lektorů kurz zvládl bez jakýchkoliv úlev a s naprostým přehledem.
Celých 40 % studentů má dokončené vysokoškolské magisterské vzdělání – velmi často jde o absolventy humanitních oborů.
Pro firmy je to skvělá zpráva. Tento typ uchazečů s humanitním přemýšlením se dokáže i do technického oboru zakousnout, což častokrát rozbíjí zajeté představy u dalších lidí v týmu. Platí to i u složitějších projektů. Zajímavé je i to, že peníze jsou podle dat Coders Lab pro absolventy jako motivace až na čtvrtém místě – na prvních příčkách je seberozvoj, smysluplnost a flexibilita kvůli rodině. Vychází to s odpovědí od tisíců studentů jejich kurzů.
IT přišlo o status „pánského klubu“
Pokud ještě někdo žije v přesvědčení, že IT je čistě mužská záležitost, čísla ho rychle vyvedou z omylu. V kurzech Coders Lab totiž ženy tvoří nadpoloviční většinu – přesně 51,1 %.
Ženy dominují v testování softwaru, datové analytice a frontendovém vývoji. Speciálně testování a frontend jsou pro ně skvělou vstupní branou. Frontend má blízko ke kreativitě, protože člověk pod rukama okamžitě vidí vizuální výsledek, a v testování ženy excelují díky smyslu pro detail, logice a praktičnosti.
Muži naopak stále vedou v čistě backendovém programování (Java a Python), kde je poměr mužů vůči ženám dlouhodobě výrazně vyšší.
Doménová znalost
Když firma hledá juniora, často se dívá jen na to, jak hluboko ovládá Python nebo SQL. Tím ale přichází o to nejcennější, co lidé po rekvalifikaci (tzv. switcheři) nabízejí – o jejich předchozí kariéru. V hantýrce recruiterů se tomu říká doménová znalost a v praxi má cenu zlata.
Příběh z praxe: Do kurzu datové analytiky v Coders Lab nastoupila účastnice, která předtím pracovala 20 let jako zdravotní sestra. Práce s daty a hledání souvislostí ji vždy bavila, a tak se rozhodla pro změnu. Když kurz dokončila, stala se pro technologické firmy vyvíjející software pro zdravotnictví (healthcare) doslova „milionovým“ kandidátem. SQL a datové tooly se ambiciózní junior doučí za pár měsíců, ale dvacetiletý vhled do toho, jak reálně funguje nemocnice, lékaři a péče o pacienty? To se žádnému programátorovi do hlavy za půl roku nenaleje.
Junior survival guide: Jak ulovit první projekt?
Dostáváme se k zásadní otázce: když už člověk kurz úspěšně dokončí, jak může v dnešní náročné konkurenci získat první práci? Michal Veselík otevřeně říká: „Dnes i seniorní specialisté hledají projekt klidně dva až tři měsíce. U juniorů se ta doba může bez problému protáhnout na půl roku. Klíčem je extrémní proaktivita a autenticita.“
Co tedy reálně funguje a co naopak ne?
Stop generickým e-mailům: Recruiterům a HR manažerům dnes chodí desítky e-mailů denně. Pokud uchazeč pošle dlouhý, nudný text vygenerovaný přes ChatGPT, e-mail padá rovnou do koše (Padá rovnou do koše je too much, volil bych nějaký umírněnější výraz, recruiter si nemůže dovolit žádný email odignorovat). Úspěch slaví krátká, autentická zpráva napsaná vlastními slovy, ze které je vidět, že člověk o té konkrétní firmě něco ví.
Portfolio mluví za kandidáta: Životopis bez praxe nikoho neoslní. Junior prostě musí mít co ukázat – projekty, na kterých pracoval během kurzu, vlastní GitHub, funkční ukázky kódu nebo otestované aplikace. Bez hmatatelného důkazu o schopnostech se na pohovor dostává obtížně.
Nevzdávat to po prvním týdnu: Poslat šest životopisů a čekat na zázrak nestačí. Je potřeba počítat s tím, že hledání první práce v IT je regulérní práce na plný úvazek.
Lidé, kteří dnes přicházejí ze špičkově vedených rekvalifikačních IT kurzů, dávno nejsou žádné „rychlokvašky“. Jsou to motivovaní profesionálové s životními zkušenostmi, kteří se nebojí vystoupit z komfortní zóny a přinášejí do firem unikátní mix dovedností
Pokud hledáte do svého týmu lidi, kteří mají nejen technologické základy, ale i silnou motivaci a cenné zkušenosti z jiných oborů, dejte nám vědět. Vybereme pro vás z naší databáze 30 000+ prověřených kandidátů ty nejvhodnější pro váš projekt.
